4月22日，川投集团党委委员、副总经理舒勇到j9国际站集团发展人力资源调研
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在j9国际站集团安全技术培训中心、j9国际站煤矿出产调度中心，舒勇一行现场听取了煤矿安全出产、智能化数字化矿井建设，公司人力资源工作等有关情况汇报
。对j9国际站集团紧跟行业发展动向，狠抓安全治理和人才行列建设，着力打造性质安全型矿井，推进企业安全高效出产方面所做出的致力赐与充分注定，同时也对j9国际站在后续发展中存在的难题和追求的援腕表白了支持，提出工作要求
。

舒勇强调人力资源是企业的主题竞争力
。一是要优化人力资源治理，推进企业发展
。全面梳理把握企业人力资源近况，结合行业特点从战术上钻研，深刻研判自身的区位特点与优势，明确定位、找准方向
。二是要加强人力资源利用，提升价值
。结合产能优势，两全结构布局，不休优化调整人才结构，合理配置在岗人员，提高工作效能
。三是要紧紧萦绕集团“稳增长、强产业、深鼎新、提质效、控风险”经营方针，进一步激励干部职工干事创业周到，充分阐扬人力资源治理效力，在确保安全的前提下，提升企业主题竞争力，为集团争创“五优”作出贡献
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       川投集团人力资源部副部长侯候及有关同道，j9国际站集团党委书记、董事长杜勤，公司分管辅导、人力资源部有关同道参与调研
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