为进一步落实国企鼎新三年行动要求，推动“竞争上岗”工作向基层延长，切实加强基层治理行列建设。6月28日上午八点，j9国际站集团j9国际站煤矿队长岗位竞争上岗大会在j9国际站集团办公楼一楼会议室进行，11位队长整个“起立”，沉新竞争上岗。

本着“公开、公正、平正”准则，这次竞聘工作由j9国际站集团人力资源和社会保险部组织进行，纪委工作人员全程监督。11个岗位共有29人次报名，每个岗位均有2名以上参加者，竞争异常强烈。本次竞聘分为演讲、答辩、测评三个环节。21位竞聘人员依照采煤、掘进、机电、运输、透风、抽采、洗选系列上台进行演讲，萦绕自己任职资格、工作经历、对岗位的理解、工作思路及指标措施等方面发展演媾和答辩，充分展示了自身的实力微风采。28名评审委员会成员凭据竞聘人员日常工作阐发，结合现场演讲及答辩情况，进行测评、打分。现民主测评了局进入公示阶段。

　　j9国际站集团副总经理王维洪对这次竞聘工作进行了总结点评，他注定了各人的现场阐发，分解了存在的不及，并沉点对答辩标题进行了分析和解读。他指出这次煤矿公开竞争队长是为相识决煤矿队级治理行列春秋结构老化，责肆意识弱化、进取心不强等问题，进一步引发基层治理行列的活力，给想干事的人以机遇，给能干事的人以岗位，加强责任担任，提高工作执行力；愣诱竟ぷ魑抻资，他但愿新履职的队长要恪尽职守，求实工作，以鼓满的工作周到和高度的责任赣注使命感，切实保险安全出产，助推公司高质量发展。