为加强公司干部行列建设
，成立科学规范的选人用人机造
，助推公司高质量发展。9月23日
，j9国际站集团在办公楼一楼会议室召开中级治理岗位公开竞聘大会
，42名竞聘人员参加了22个正科级治理岗位的竞聘。

　　这次正科级岗位公开竞聘既是贯彻落实省国资委“国企三项造度鼎新专项行动”及川投集团党委巡察问题整改工作要求
，同时也是公司发展的必要
，促使干部治理行列焕发朝气和活力
，加强责任担任
，提高工作执行力。

　　本着公开、平正、公正准则
，j9国际站集团成立了竞聘工作辅导幼组
，竞聘工作在纪委监督下进行。这次竞聘的正科级岗位共22个
，有44人次报名竞聘
，切合竞聘要求。竞聘分为演讲、答辩、民主测评三个环节
，竞聘人员萦绕所竞聘职位要求和幼我优势、工作规划、若何确保指标工作实现等颁发竞聘演讲。演讲结束后
，竞聘人员凭据抽取的标题发展答辩
，答辩标题由每个岗位的第一个竞聘者随机抽取
，同岗位竞聘者均萦绕此题作答。10名评委由公司辅导及职工代表组成
，他们凭据竞聘人员日常工作阐发
，结合现场演讲及答辩情况
，进行测评打分。22个岗位竞聘全数实现后现场颁布了得分排名情况
，现民主测评了局已进入公示阶段。